– Şirketi belirlenen hedeflerine ulaştıracak insan kaynağı ile çözüm ortağı prensipleri çerçevesinde çalışmak,
– Gereği kadar insan kaynağı istihdam etmenin yanı sıra mevcut çalışanların en yüksek verimde çalışmasını sağlayacak iş ortamı oluşturmak ve sistemler kurmak / işletmek,
– Bütün kademelerdeki çalışanlar için “önce ve her zaman insan” prensibi çerçevesinde herhangi bir ayrım gözetmemek,
– Farklılıkları düşünce yapısındaki zenginlik olarak görmek ve çalışanların iş ile ilgili farklı fikirlerini rahatlıkla söyleyebileceği ortamlar oluşturmak,
– Kurum içerisinde yetenek ve yeterliliklerine uygun olarak her çalışana gelişimlerine yönelik eşit fırsatlar ve ortamlar sunmak,
– Çalışanlara yönelik olabilecek her türlü fiziksel, psikolojik şiddet ve/veya Mobbingi önlemeye yönelik önlemler almak ve uygulamak,
– Bilimsel ölçme ve değerlendirme metotlarından da yararlanarak en uygun ve kalifiye personelin göreve başlamasını sağlayacak liyakate dayalı işe alım süreçleri oluşturmak ve uygulamak,
– Tüm çalışanların sosyal ve hukuki haklarını koruyarak güvence altına almak